一、兼职和实习的区别在哪?

　　1、兼职

　　从时间上看，兼职可以发生在任意时段，可以是放假，也可以是学期中，它有着零散、持续时间短的特点且合作对象不固定。而实习一般只发生在寒暑假，有固定的薪酬和工作时间、地点，合作对象一般是企业。

　　从目的上看，因为兼职的随机性较强，大多数人都是奔着薪酬去的，即轻松好赚的项目更受学生们青睐。而实习的建设性比较强，大部分人是基于未来的职业考虑而进行选择。

　　2、实习

　　实习有一些困境：相较于兼职，大多数的实习都对学生的年级有所要求，公司更加青睐于即将毕业的大四应届生。这也情有可原，因为企业更多地是将实习生当作未来公司的后备军，需要付出培训成本。因此若招聘大二、大三的学生，不确定性太大。

　　基于学生的未来发展，实习比兼职更有魅力。因为实习不仅能得到大企业的背书，在简历上增添风采，更能让我们对一个行业有所了解，平稳过渡到就业阶段。因此建议学生在大二、大三就利用寒暑假积极参与实习工作，这样能让学生更早地融入社会，了解行业信息，等到毕业后能够更好地选择自己满意的工作。他们没有太大的毕业压力，试错成本比大四的学生更低。

　　二、如何选择兼职?

　　大学生兼职的种类结合经验之谈，我总结了下列常见的兼职。

　　1、特长类的兼职

　　特长类的兼职酬金相对较高，而且做完后有积累，能让技术得到进一步提高。以设计和写代码为例，这类项目多为服务外包，即学生承接某个大项目中的一个环节。在雇主的角度，学生的酬金相对社会员工较低，能节约开发成本;对学生而言，通过一遍遍实操，不仅能够学以致用，还有可能基于长期和雇主的合作毕业后直接就职。能力提高+信用积累就是特长类兼职的附加价值。

　　自学技术类的网站，比如中国大学MOOC，学堂在线，51cto学院等等，而专注于商科类的网站，比如学习市场营销、运营、电商的“酷实习”之类。总之互联网资源丰富，大家可自行探索，不再赘述。另外，加入行业论坛也是发展特长类兼职的重要渠道。

　　2、网赚类的兼职

　　网赚类的兼职多半来源于信息差，近两年也带上了“社交电商”的帽子。这类兼职就是在掌握或加盟某个优惠券派发渠道后，利用信息不对称，通过校园社交圈子为用户提供低于市场的产品价格，并从中抽取佣金。该兼职一般秉承“薄利多销”的原则，两极分化也比较严重。

　　认识做了几天只挣几块钱的人，也有认识每个月都有上万元被动收入的朋友。被动收入指的是因为渠道和用户黏性已经建设完毕，所以不用工作，每月都会有稳定的收入。社交电商被炒的很火，这类平台很多，未避免广告嫌疑大家可自行搜索。

　　3、体力活

　　体力活的性价比不高，时间成本往往只能换来微薄的收入，对未来没有积累，当作体验生活即可，不建议长期食用。

　　在体力活里比较推崇“卖电话卡”这个项目。你可以尝试一下带团队，也可以带着产品上宿舍直销。如果是比较腼腆的朋友，逼自己一把将收获颇丰，个人的口才和胆量会有显著提高。由于利润空间巨大，每年开学季都是一片红海，堪称卖卡的比买卡的还多，直销不易，狠狠地体验一把即可。

　　选择兼职的心法

　　杜绝安全隐患

　　很多付出收益比严重不对称的项目往往有坑，比如代抄快递单、刷信誉等，他们一般要求月结，等快到发工资时就直接拉黑获取免费劳动力。还有各种高佣金中介平台的会费、保证金。避免掉入陷阱的方法是：提高警惕，没有一劳永逸的美事;注意保护自己的信息安全;选择正规的兼职渠道，不提前交费。

　　带着创业的心态去兼职

　　兼职工作本质也属于所从事行业的一个社会分工，因此我们在兼职的时候要分清自己所处的角色，并带着对这个行业的理解，思考能否进一步推进，迈向更高的社会分工。简单来说，就是不停思考，自己如何能否老板的工作或者和老板合作。

　　以我自身经历为例。一开始我看到了八大员考试的兼职，很好奇为什么考证还能够获得400元的酬金，便去参与了。在这个过程中我感受到流程并不复杂，而且雇主也有学生考试的需要，于是我便开始帮其招生。再到后来不只是考证挂靠，而且开始培训学生，帮助输出高级建筑人才，收益水平也随着职位层级的提高而显著提高，而且不管我毕业后是否从事这个行业或者成败与否，我都对这个行业情况和商业模式有了自己的理解。这应该是比金钱更重要的东西。

　　这样一种招募、管理团队，以承包的形式满足雇主的需求，也算一种低成本创业吧。

　　三、如何选择实习?

　　实习的渠道，大致分为三个方向：招聘网站，通过实习找实习，利用人脉资源。

　　1、招聘网站

　　许多招聘网站都设置有应届生的实习专区，学生可以根据要求筛选并投递简历。这些平台的实习机会比较多，但竞争也大，同时大多数都是面向应届毕业生或大四实习生。因此大二、大三学生能在平台上使用的资源较少。

　　2、通过实习找实习

　　通过实习找实习的意思是广泛结交实习生朋友或者积极咨询有实习经验的同学。这样一方面可以了解那家公司是否合适，另一方面可以询问是否可以内推引荐。接触的资源广了，实习机会也就多了。

　　3、利用人脉资源

　　人脉资源顾名思义就是利用“关系”找实习机会。

　　确定好想去实习的行业或公司，然后寻找一下有没有亲友可以帮忙引荐。不要觉得这是走后门，是不好的东西，因为公司往往需要内部员工进行引荐。

　　原因很简单，雇主去各个平台发招聘的筛选成本很高，因为他会收到很多简历，一个个面试起来时间成本太高且会耗费大量精力，所以也希望内部员工或者优秀的实习生内推和他差不多水平的新人进来实习。

　　充分利用老师的资源

　　一般每个专业的系主任都有很多的企业资源，可以通过老师的引荐获得实习岗位。本人的第一份实习工作就是在老师的引荐下获得的。当时企业本不打算收大二的实习生，但是在老师的背书下还是被录取了。

　　关注学院的校企合作

　　目前已知的一种模式我觉得很好。学院针对企业的人才需求，通过面试的方式选拔出符合企业要求的学生，成立一个专门的班级。企业会在学期中派遣专员为学生讲解具体的业务操作和相关理论，到了寒暑假企业便会释放出一些具体的岗位，并以老带新的方式让学生参与到具体的业务中。这样一来，企业不仅能降低人力成本，更能传播企业文化吸引更多的优秀应届生。这种模式也为大二、大三还在上课的学生提供了很好的实习渠道。